記者從省人力資源社會保障廳獲悉，我省出臺《2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核細(xì)則》，進(jìn)一步落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題的屬地責(zé)任、行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行年度考核。
《考核細(xì)則》分為加強組織領(lǐng)導(dǎo)、工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠信體系、依法處置欠薪案件和加強執(zhí)法能力建設(shè)等6個方面67項評分項目?！犊己思?xì)則》堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，突出年度考核重點，注重考核治理欠薪實效。
為了進(jìn)一步落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題屬地責(zé)任、行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，確保各項指標(biāo)任務(wù)的落實，《考核細(xì)則》明確了責(zé)任分工、責(zé)任單位，重點加強了落實主管部門特別是工程建設(shè)行業(yè)主管部門責(zé)任、強化對欠薪失信企業(yè)信用懲戒以及推進(jìn)落實工資支付保障制度的考核力度，加大相關(guān)項目的分值權(quán)重，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，指導(dǎo)和督促各地嚴(yán)格落實屬地監(jiān)管責(zé)任，保障農(nóng)民工工資支付的各項工作部署能夠真正落實。
解決企業(yè)拖欠工資問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組將于2018年底組織實施考核，考核結(jié)果作為對各市州政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的參考。（莫青）
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